Ta strona wykorzystuje pliki cookies (pol.:ciasteczka)
Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies (pol.: ciasteczka). Korzystając ze strony internetowej Marwit wyrażasz zgodę na wykorzystanie przez nas plików cookies w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania zawartości naszych serwisów.
Dowiedz sie więcej na temat polityki cookies »

Kariera

Marwit.pl Witmar.org OgrodyNatury.pl Oskola.pl

Jak wygląda rekrutacja?

W trosce o jak najlepsze efekty rekrutacji, stosujemy różnorodne metody diagnostyczne, aby jak najlepiej poznać osoby, które do nas aplikują – pod kątem posiadanego doświadczenia oraz kompetencji zawodowych. Osobowość i dobre dopasowanie do zespołu są tak samo ważne jak kwalifikacje.

Rekrutację traktujemy też, jako szansę dla kandydata, aby jeszcze przed podjęciem ostatecznej decyzji poznał swojego przyszłego przełożonego, wczuł się w panującą u nas atmosferę i zaznajomił z charakterem pracy. Na tej podstawie podejmowane przez obie strony decyzje są przemyślane i świadome, co w przyszłości owocuje obopólną satysfakcją ze współpracy.

Rekrutujemy przyjaźnie

Działamy zgodnie z Kodeksem Dobrych Praktyk w Rekrutacji - a zatem w sposób profesjonalny, etyczny i pełen szacunku dla drugiego człowieka. Nie stosujemy nieetycznych zasad researcherskich. Emitujemy ogłoszenie i zapraszamy Kandydatów, którzy są zdecydowani na zmianę pracy i zainteresowani uczestniczeniem w naszych procesach rekrutacji.

ETAP 1: Najpierw rozmowa

Standardowym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna, którą umówimy w dogodnym dla Kandydata terminie. Nie oczekujemy, że spotkasz się z nami w godzinach swojej pracy – umożliwimy Ci spotkanie w późnych godzinach popołudniowych lub wczesno porannych, po to, byś nie musiał zaniedbywać sowich obowiązków u obecnego pracodawcy.
Podczas rozmowy staramy się pozyskać jak najwięcej informacji o kandydacie i móc go wszechstronnie ocenić. Pytamy o doświadczenia zawodowe, wykonywane obowiązki, zrealizowane zadania, motywację do pracy, preferowane kierunki rozwoju, zawodowe plany na przyszłość, zainteresowania i pasje…i wiele innych. Czasami prosimy również kandydatów o wykonanie kilku zadań sprawdzających poziom wiedzy merytorycznej i zachowanie w różnych sytuacjach.

Ponieważ dobra znajomość języków obcych (najczęściej jest to język angielski) jest niezbędna do pracy w na niektórych stanowiskach naszej firmie, kandydaci mogą się spodziewać weryfikacji praktycznej znajomości języka obcego np. w trakcie rozmowy telefonicznej lub bezpośrednio na spotkaniu.

ETAP 2: Prezentacja

Drugi etap jest już nieco bardziej „aktywny” – polega na przygotowaniu i poprowadzeniu prezentacji na ustalony wcześniej temat. Dzięki temu kandydat ma szansę przez chwilę poczuć się, jak konsultant współpracujący z klientem. My z kolei możemy ocenić sposób myślenia, wiedzę merytoryczną oraz przygotowanie „miękkie” – czyli umiejętności prezentacyjne.

Jeśli rekrutacja dotyczy pracy z obszaru techniki, produkcji czy technologii, zaprosimy Cię z na produkcję i zapoznamy z poszczególnymi działami.

Procesy rekrutacyjne realizowane w Grupie Marwit mogą się nieznacznie różnić między sobą – tak, jak różnią się między sobą wymagania stanowiskowe i oczekiwania. Może się, więc zdarzyć, że przebieg rekrutacji będzie wzbogacony o dodatkowe elementy. Do każdego tematu podchodzimy elastycznie i indywidualnie.

ETAP 3: Oferta

Na koniec wybrany przez nas Kandydat otrzymuje ofertę zatrudnienia, list intencyjny, precyzujący wszystkie warunki pracy i po ich zaakceptowaniu jest zapraszany na podpisanie umowy.

Dokładamy wszelkich starań na etapie procesu rekrutacji by mieć pewność, że współpraca będzie udana i satysfakcjonująca obie strony.

Pobierz Marwitowinki
Marwitowinki
Sprawdź nasze przepisy
Przepisy Marwit